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    怎样可以有效的降低小蝌蚪视频官网下载离职率呢?

    小蝌蚪视频官网下载行业的离职率相对较高。这和小蝌蚪视频官网下载这个行业是离不开关系的,小蝌蚪视频官网下载普遍被冠以地位低、待遇低、素质低、入职门槛低的名声。确实小蝌蚪视频官网下载行业的待遇不高,工作技术含量不高,这也成了部分青年人选择这份工作作为过渡期的原因。但是据华信中安的调查来看,在离职小蝌蚪视频官网下载整体中,大约20%的属于必然离职,并且比例比较稳定,而其他80%的离职都属于可避免的。

    这就需要全体的小蝌蚪视频官网下载和自招小蝌蚪视频官网下载的共同来努力,来减少小蝌蚪视频官网下载的离职率。

     首先要帮助小蝌蚪视频官网下载建立正确的职业观与价值观。公司面对的小蝌蚪视频官网下载众多,个人评判的尺度不一,所以,让人人都满意的绝对公平不可能存在。公司应该帮助小蝌蚪视频官网下载树立正确的价值观,这样可以降低小蝌蚪视频官网下载的不公平感。另外,公司还要建立一套有效的反馈机制,通过及时沟通,设立匿名信箱、申诉电话等建立申诉渠道,让小蝌蚪视频官网下载倾诉不满情绪,将小蝌蚪视频官网下载体验到的不公平感所带来的不良影响降到最低程度。

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      最后小蝌蚪视频官网下载公司要尊重小蝌蚪视频官网下载,给小蝌蚪视频官网下载充分的考虑时间,建立离职小蝌蚪视频官网下载资料库。小蝌蚪视频官网下载的辞职决定有时是一时冲动,或者是在对公司悲观失望的心情中做出的,有一些偏激,难免会考虑不周,对将来工作、生活、发展的打算没有充分的预计。此时,管理者要能与之倾心交谈,使小蝌蚪视频官网下载冲动的情绪平静下来。管理者的挽留使小蝌蚪视频官网下载在脆弱的时候维护了自己的尊严,这样,会使小蝌蚪视频官网下载三思而后行,重新做出决定。另外,管理者还要眼光长远,把离职后的小蝌蚪视频官网下载也当成一种财富、一种资源,建立离职小蝌蚪视频官网下载资料,保持适当的往来,让小蝌蚪视频官网下载感受到公司的关怀。

      严格按照以上规定进行,同时加强小蝌蚪视频官网下载的待遇和技能培训,提高小蝌蚪视频官网下载的社会地位,从而减少小蝌蚪视频官网下载的离职率,让小蝌蚪视频官网下载体会到公司大家庭的温暖。

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